隱私政策

  1. 定義和各方
  2. 鏈接
  3. 個人信息
  4. 其他信息來源
  5. 信息的使用
  6. 個人信息披露
  7. 信息保護措施
  8. 個人信息修改
  9. 隱私政策修改
  10. 日期

1. 定義和各方

對於通過使用careerengine.org 和通過 CareerEngine 合作夥伴網站(此處稱作“網站”)所收集信息的處置受當前隱私政策管轄。

CareerEngine 管理員、GPlus 媒體有限公司(此處稱作'GPlus')和網站的用戶(此處稱作“用戶”)之間簽訂了法律文檔。

GPlus 承諾保護網站用戶的隱私。此承諾的體現方式包括數據庫的結構、編程以及用於傳輸敏感數據的加密頁面的使用。

GPlus 是通過網站所收集信息的獨家所有者。我們不會通過此隱私政策中未聲明的其他方式出售、分享或租賃信息。

通過使用本網站,用戶表明其已接受當前隱私政策的約束。
我們假定用戶對本網站的使用符合其意願並自行承擔責任。

在此文檔中,用戶將找到關於下列項目的信息:

如果您有任何問題,敬請向我們發送諮詢


2. 鏈接

本網站包括通向由第三方管理的外部網站的鏈接。對於與類似外部網站相關的任何隱私政策問題,GPlus 將不承擔任何責任。

當重新定向至外部網站時,用戶應檢查適用的隱私政策。


3. 個人信息

所有人都可以看到本網站的內容。然而,為了使用特定功能,用戶必須提供下列個人信息完成註冊:

為了創建簡歷申請工作,用戶必須提供下列個人信息:

創建簡歷還需要其他非個人信息,例如:

在發布簡歷時,通過選擇以下選項,用戶可以控制可視級別:

  1. a. 將簡歷保持在隱私狀態。除非直接由用戶提交,否則雇主將無法查閱這類簡歷。
  2. b. 向簡歷搜索開放其簡歷。雇主將能夠查閱這類簡歷並發送邀請。然而,用戶的個人信息和上一位雇主的信息將不會披露。

用戶可以隨時更改簡歷的可視級別。


4. 其他信息來源

為了提升網站的質量和協助用戶瀏覽,GPlus 通過以下方式從用戶流量中收集其他信息:


5. 信息的使用

根據每位用戶所選擇的可視級別(如第二部分中所解釋),GPlus 只會將信息用於下列目的:


6. 個人信息披露

用戶的個人信息從不會向第三方披露,除非出現下列情況:


7. 信息保護措施

GPlus 會對內部隱私和安全政策進行定期審核。 GPlus 員工會接受關於信息保護措施的培訓。

內部而言,只允許獲授權人員出於特定目的查詢個人信息。


8. 個人信息修改

用戶可隨時修改或刪除其個人信息。
如果您在實施上述措施時需要協助,請通過聯繫表格聯繫GPlus。


9. 隱私政策修改

GPlus 保留不預先通知即修改當前隱私政策的權利。依據其繼續使用本網站的行為,我們預期用戶將同意在此相同頁面上提供的修改後的隱私政策。


10. 日期

當前隱私政策將從2009 年4 月1 日開始生效。