求人広告掲載に関してのガイドライン

1. 利用企業は求人情報の掲載に関して以下の責任を負います：

• 業務の安全性、合法性
• 求人情報が正確かつ適切であること
• 読者・ユーザーの適切な職業選択に資するよう配慮されたものでなければならない。
• 読者・ユーザーに不利益を与えるものであってはならない。

2. 当社は以下の求人内容および行為を行う利用企業からの掲載を拒否する権限を有します：

• 第三者（＝人材紹介会社、派遣・委託会社など）が企業を代理して求人広告を掲載する際は、掲載時点で募集するための正当な権利を有すること。
• 当社が不適切と判断した求人情報、団体及びその関連団体のもの
• 宣伝目的の掲載ではなく、求人を目的とする掲載であること
• 公序良俗に反する情報を含むもの
• わいせつ、賭博、暴力などに結びつく恐れのあるもの
• 犯罪行為もしくはそれに結びつく行為を目的としたもの
• 性別、国籍、人種、身体障害、宗教、性的指向、年齢などを選考条件とすること
• 虚偽の情報が含まれるもの
• 他社の名誉または信用を毀損しあるいは誹謗中傷する行為もしくはその恐れのあるもの。
• 当社が不適切と判断した求人情報、団体及びその関連団体のもの
• 著作権のある文書や画像など使用許諾を得ていないもの
• 当社のサービスを利用して、本来の目的と異なる情報提供や営業活動を行うこと
• 当社の運営を妨げ、利用者を妨害すること
• 弊社のプライバシーポリシーやその他関連規則に違反するもの

3. 募集内容記載の際の注意事項

• すべての募集広告は実在する職種に基づく広告であること(おとり広告の禁止)
• 求人広告に複数の職種(アルバイト・正社員職種の併記)を記載する事はできません。
• すべて大文字での表示、『!』、『★』など、募集内容を過度に強調する文字は利用できません。
• 仕事内容にEメールなどの連絡先、企業所在地の住所及び会社URLを記入することはできません。
• すべての応募は管理画面を通じて行われます。求職者に対して連絡先や写真付きの履歴書の郵送を求めることはできません。
• 人材紹介会社に該当しない企業が、グループ会社を含む自社以外の求人を行うことは禁止しております。
• 求人情報や履歴書の掲載可否・変更・削除に関する最終決定権はジープラスメディアに属します。

4. 募集要項のコツ

求人情報に含むべき項目が決まらない場合は、以下の項目を参考に記述してください。募集要項を詳細に記述するとより伝わりやすくなります。

• 求人概要、やりがいやこの仕事を通じて得られる経験、採用人数など
• 採用予定人数
• 勤務条件 (勤務時間など)
• 待遇 （福利厚生ビザサポートの有無など)
• 会社の雰囲気や社風など
• 具体的な業務内容
• 応募資格 (必須スキルや歓迎スキルなど)
• 求める人材